ロート製薬ってどんな会社?年収、勤続年数は?働きやすさは?

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今回は、医薬品やスキンケア製品で知られるロート製薬株式会社について、有価証券報告書をザクっと読み解いていきたいと思います。
売上高は2023年3月期で2,386億円時価総額は、2024年6月現在で約7,600億円

所長M
所長M

ロート製薬といえば目薬が有名ですが、他にはどんな事業を行っているのでしょうか?

Y子
Y子

私はスキンケアのイメージがあります。

肌ラボシリーズはCMも結構みますし

所長M
所長M

実は、スキンケアが全体の6割を占めるほどなんだね。
1988年にメンソレータムを買収した当時の経営判断が、今の主力売上を生み出しているわけだから、経営とは「判断すること、決めること」なんだと再確認したよ。

1988年、メンソレータム社を買収して以降、スキンケア研究をスタートし、今やロート製薬の売上の6割強を占めるようになりました。製薬会社ならではの知見を応用し、安全性・有効性・メカニズムを追求するエビデンスベースの研究開発を進めています。さらに再生医療研究の過程で得られた知見の応用や、長年の研究の蓄積である基幹技術もベースに、機能性の高い商品を提供し続けることがロートの強みです。

スキンケア | 企業情報 | ロート製薬株式会社 (rohto.co.jp)

今回みていくロート製薬株式会社の有価証券報告書はこちらから。

ロート製薬も大阪発の製薬メーカーです。
歴史沿革1899年~1969年 | 企業情報 | ロート製薬株式会社 (rohto.co.jp)

大阪市、道修町には多くの製薬メーカーの本社があります。かつては薬問屋の中心地だった名残が今に続いています。
薬のまち道修町(どしょうまち) – 一般社団法人アーバンツーリズム大阪・船場 (semba-osaka.com)

事業内容について

ロート製薬の公式サイトおよび有価証券報告書から、【事業の内容】を見てみましょう。主な事業内容は次の通りです。

  • OTC医薬品(一般用医薬品)・・ロートV5、ロートゴールド40、ロートアイストレッチ
  • スキンケア・・肌ラボ、メラノCC
  • 機能性食品・食品・・セノビック
  • 医療用眼科領域
  • 再生医療
  • 開発製造受託(CDMO)
所長M
所長M

上の3つは一般消費者向けの事業ですが、最近では下の3つの中で、バイオテクノロジーや再生医療にも力を入れているようです。例えば、再生医療では皮膚再生や角膜再生の研究を行っています。

Y子
Y子

将来的にはこれらの新規事業がさらに成長を牽引するかもしれませんね~

業績について

Y子
Y子

セグメント情報をみてみますね

Y子
Y子

セグメントの分類はエリア別なんですね

日本での売上が半分を占めているのが分かります

セグメント・・・各社の営む事業領域のようなもの。有価証券報告書ではセグメント別の業績を記載する必要があり、どの事業が成長しているかなどを把握することができます。

所長M
所長M

製品別よりも、エリア別を重視した経営をしているということだね。
グローバルでの成長を対処すべき課題として挙げています。

④ グローバル事業

全体売上の約4割を占め、2023年3月末時点で110か国以上をカバーしている海外事業については、引き続き現地に根付いて消費者と向き合いながら企業価値の向上を目指してまいります。特にOTC目薬、スキンケアの導入を進めてまいります。日本とビジネス上の親和性の高いアジア地域(中国および東南アジア)を中心に積極的に経営資源の投入を行い、欧米については子会社メンソレータム社の成長戦略の策定と実行を軸に維持・拡大に努めます。

有価証券報告書 第2 【事業の状況】
1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
Y子
Y子

利益でみると、日本のほかはアジアが強いですね

所長M
所長M

アジアの中でも半分は中国での売上だね。中国の成長は踊り場ともいわれるけど、人口は日本の10倍なわけだからマーケットの購買力は無視できないね。

年収、平均勤続年数は?

有価証券報告書には【従業員の状況】を記載する項目があります。
平均年齢や勤続年数、給与なども開示されています。

所長M
所長M

平均年齢や勤続年数、給与は親会社の情報のみが開示されています。
グループ会社は含まれていません。

Y子
Y子

グループ全体で従業員が7,000名、うち日本セグメントは2,700名、本社(提出会社)は1,600名ですね。3人に2人は海外事業に関連しているんですね。

M所長
M所長

海外志向のある人にとっては、海外出向のキャリアの選択肢も多くありそうですね。

Y子
Y子

気になる給与ですが、780万は結構高いですね。
平均勤続年数も14年も長い気がします。

M所長
M所長

そうですね。メーカーとしてはかなり高い部類と言ってよいと思います。従業員の定着率も高いと言えますね。

働きやすさ

所長M
所長M

最後に、働きやすさの指標についてみてみましょう。

上場会社は有価証券報告書に
・管理職に占める女性労働者の割合
・男性労働者の育児休業取得率
・労働者の男女の賃金の差異
 などを記載する義務があります。(2023/3期より義務化)

Y子
Y子

管理職における女性比率の実績が30%は、かなり高いですね!

所長M
所長M

そうだね。スキンケア事業が伸びているのと無関係ではないでしょうね。

やっぱり顧客目線の製品開発を考えると、女性の目線は必要不可欠でしょう。
一方で賃金差異は他の上場会社と同様のレベル感かなと思います。

ちなみにほかにも次のような指標と目標が開示されています。

Y子
Y子

有給取得率だけでなくて、「5日以上連続した」有給取得率がKPIなんですね~
自由に有給取得できているかが分かるから、参考になりますね

M所長
M所長

喫煙者の割合を0%にする、というのも健康を重視した会社ならではという感じがしますね。

終わりに

 目薬やスキンケア製品で広く知られていますが、新規事業として再生医療やバイオテクノロジーにも挑戦しています。国内外での事業展開に加え、社員の働きやすさにも配慮した企業といえそうですね

M所長
M所長

「健康に貢献する」というビジョンが明確に見える会社ですね。

当記事が、多くの会社を知る一助になれば幸いです。

日進月歩。

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